Многие люди с инвалидностью хотели бы и могли бы выполнять посильную работу, но испытывают сложности с трудоустройством. Либо нет вакансий, которые бы соответствовали их возможностям, либо работодатели не готовы рассматривать сотрудника, имеющего проблемы со здоровьем — ведь в таких случаях нужен особенный подход.
В Петербурге с прошлого года реализуется программа, направленная на трудоустройство и профессиональную адаптацию людей с ограниченными возможностями. Конечно, в отдельных организациях и раньше существовали похожие инициативы, но они были частным делом. Сейчас такая программа по сопровождаемому трудоустройству действует на государственном уровне, и получить такую услугу можно в центрах занятости Петербурга. Более подробно о ней рассказали эксперты во время пресс-конференции ТАСС.
Так, начальник отдела занятости граждан с особыми потребностями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Ирина Кузнецова сообщила, что в городе (по данным на май) сейчас проживает 16 000 людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из них работает 41 600 человек, что составляет 36 процентов от общего числа. Этот петербургский показатель является самым высоким по всей России.
Сопровождаемое трудоустройство – это всесторонняя поддержка человека, чтобы он смог не только найти работу и успешно пройти собеседование, но и закрепиться на рабочем месте, получить опыт. Чтобы стать участником программы, нужно сначала обратиться в районный центр занятости. Там человеку с особенностями здоровья рассказывают подробно о данной услуге, и он уточняет, что хотел бы ею воспользоваться. Тогда его направляют в МСЭ, где специалисты определяют, действительно ли он нуждается в такой форме трудоустройства. И уже потом человек получает направление от службы занятости в одну из организаций, где реализуется сопровождаемое трудоустройство.
Обязательным является подписание соглашения между работодателем и будущим сотрудником. В документе перечислены услуги, которые может оказать работодатель и в которых заинтересован сам человек. Таким образом, можно выбрать для себя то, что будет необходимо и станет хорошим подспорьем на новом рабочем месте в твоём случае.
Таких услуг всего десять. Это помощь в составлении резюме, подготовка к собеседованию и работа над умением правильно презентовать себя, сопровождение на самом собеседовании, помощь в подборе вакансий, а также поддержка в течение всего испытательного срока.
Последний пункт ещё дорабатывается. Так, изначально, когда программу только запустили, сопровождение оказывалось в течение трёх месяцев. Позже решили, что такого срока недостаточно. Ведь для многих людей с инвалидностью участие в программе – это получение первого опыта работы. И им для начала нужно не столько освоиться на новой должности, сколько свыкнуться со своим новым положением психологически. Если человек никогда не работал, он далёк от реалий рынка труда и может не найти общий язык с начальником и коллегами.
Кроме того, в рамках программы предусмотрено и консультирование работодателей.
Важно отметить, что участвовать в программе можно независимо от возраста, главное – это рекомендации в ИПР (индивидуальной программе реабилитации): по ним будет определяться, какой характер труда не навредит человеку.
Крупнейшими организациями, оказывающими услуги по сопровождаемому трудоустройству в Петербурге, являются центр «Мастер ОК» и «Работа-i» (от благотворительного фонда «Рауль»). «Мастер ОК» включает в себя несколько защищённых мастерских, где соискатели с инвалидностью могут одновременно и учиться, приобретая новые навыки, и работать. «Работа-i» помогает найти вакансии на открытом рынке труда.
Также на пресс-конференции спикеры рассказали, на какие вакансии чаще всего соглашаются люди с инвалидностью в Петербурге. Сорок процентов из них – это труд, не требующий квалификации: сборщики, комплектовщики, сотрудники клининга, сортировщики, дворники. Пятнадцать процентов соискателей хотели бы видеть себя на административных позициях (это работа оператором ПК и собственно администратором – при недостатке опыта могут предложить пройти дополнительную подготовку). Столько же процентов соглашаются войти в число рабочего персонала и становятся слесарями, электромонтажниками и даже водителями погрузчика. И ещё десять процентов – это менеджеры в различных сферах, IT-специалисты, бухгалтеры, психологи.
При этом нет привязки диагноза к конкретной специальности. Например, считается, что людям, страдающим аутизмом, лучше всего бы подошло занятие сортировкой, однако на практике они успешно работают и с базами данных, и с нейросетями, и в качестве помощников на кухне.
В будущем список доступных специальностей планируют расширить. Сейчас среди партнёров, с которыми по этой программе сотрудничает Комитет по труду и занятости населения, достаточно серьёзный отбор. Одного желания участвовать в инициативе недостаточно: нужно иметь и квалифицированных сотрудников, разбирающихся в данной теме, и желание пройти подготовку. С ростом числа компаний-участников увеличивается и набор доступных вакансий. В перспективе планируется ввести электронный сертификат, чтобы люди с инвалидностью, направляемые от центра занятости, смогли самостоятельно выбирать, в какую из организаций-партнёров можно обратиться.
На будущий год по программе собираются трудоустроить не менее 400 человек с инвалидностью.
Сопровождаемое трудоустройство – это шанс для одной из самых уязвимых категорий соискателей найти своё место в профессиональной жизни. Оно помогает не только найти что-то подходящее по форме и характеру занятости, но и в более комфортных условиях привыкнуть к своим обязанностям, новым людям вокруг, к своему изменившемуся образу жизни. Получение нового опыта (трудового, эмоционального, социального) – это важная часть реабилитации.
Фото из открытых источников
Юлия Ильина,
специально для Агентства Особых Новостей (on24.media)